Objetivos:
- Obter conhecimentos, informações ou opiniões atuais sobre um tema específico.
- Aproveitar os conhecimentos de um especialista sobre o tema.
- Obter mais informações em menos tempo, tornando o estudo do tema mais dinâmico e eficiente.
Componentes:
- Coordenador: O próprio coordenador do grupo, que guia a dinâmica.
- Entrevistado: Uma pessoa versada no tema de interesse do grupo.
- Auditório: Os demais participantes do grupo que atuam como ouvintes e anotadores das informações.
Passos:
- Apresentação do Tema: O coordenador introduz o tema, propositalmente deixando várias dúvidas.
- Levantamento de Possibilidades: O coordenador discute com o grupo a possibilidade de completar o conhecimento através de uma entrevista com um especialista.
- Seleção do Entrevistado: O grupo define quem será entrevistado.
- Preparação das Perguntas: Sob orientação do coordenador, o grupo prepara perguntas relevantes para a entrevista.
- Convite ao Entrevistado: O entrevistado é convidado formalmente para participar da sessão.
- Condução da Entrevista: Um representante do grupo faz as perguntas ao entrevistado.
- Registro das Respostas: O auditório anota as respostas dadas pelo entrevistado.
- Comentários sobre as Respostas: O coordenador possibilita comentários sobre as respostas, estimulando a reflexão crítica.
- Síntese do Conteúdo: O coordenador faz uma síntese de todas as informações obtidas.
- Discussão: O tema é discutido mais aprofundadamente pelo grupo.
- Conclusões do Grupo: O auditório apresenta verbalmente suas conclusões sobre o tema e a entrevista.
Avaliação:
- Refletir sobre a utilidade da dinâmica.
- Discutir o que foi descoberto através da entrevista.
- Identificar aspectos do tema que o grupo gostaria de aprofundar.
Reflexão Final: Esta dinâmica permite um aprofundamento temático guiado pela expertise de um especialista, combinando aquisição de conhecimento com o desenvolvimento de habilidades de entrevista e análise crítica em um ambiente colaborativo.